Från 16 mars 2020 har du som arbetsgivare möjlighet att låta dina anställda gå ner i arbetstid, med upp till 60%, men med endast en marginell sänkning av lönen, om max 7,5%. Detta möjliggörs av ett statligt stöd för korttidsarbete (tidigare kallat korttidspermittering) för att minska kostnaderna för arbetsgivaren.

De företag som använder sig av korttidsarbete/korttidspermittering att grundschemat stämmer mot medarbetarens avtalade veckoarbetstid.

Korttidsarbete (även kallat korttidspermittering) innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Korttidsarbete kan användas när företag drabbas av tillfälliga ekonomiska problem till följd av att något oväntat händer. Kortare veckoarbetstid för yrken med obekväm arbetstid. Verksamheter som pågår på obekväm arbetstid har ofta en kortare arbetstid än lagens regel om max 40 timmar per vecka.

Om du går ner i arbetstid på grund av att arbetsgivaren får stöd för korttidspermittering kan du inte få ersättning från oss. - frånvarotid vid korttidspermittering som inte ersätts Om uppgifter om antal avlönade timmar saknas kan de beräknas på följande sätt för hel- respektive deltidsanställda: avtalad veckoarbetstid för heltid * (A.2 resp. A.4) * 52,291 + övertidstimmar under året + jourtimmar under året Innebär korttidspermittering förändrade arbetstider? Ja, samtliga hamnarbetare på Immingham-, Ghent-, CLdN- och Zeebrugge Resurs-schemorna omplaceras till det befintliga 4.1-scheman, där det idag bara jobbar fyra hamnarbetare. Även Plan och Roservice-personalen omplaceras till 4.1-schemats arbetstider. Korttidspermittering är ett sätt att rädda jobb och hindra uppsägningar. I korthet innebär det att din arbetsgivare kan minska arbetstiden för dig som anställd, samtidigt som du får ut över 88 procent av din lön.

Genomsnittlig veckoarbetstid: 40 timmar. Veckoersättning i sjuklön: 3520 kr (40 Korttidspermittering – så funkar det. Publicerat 20 mars, 2020

Se hela listan på arbetsgivaralliansen.se Se hela listan på unionen.se Med korttidsarbete (eller korttidspermittering, som det kallades tidigare) menas ett arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden, där delvis arbetsbefrielse införs med stöd i ett kollektivavtal (eller i de fall där kollektivavtal saknas – med stöd av avtal med minst 70 % av de berörda medarbetarna) under en begränsad period. En arbetstagare ingår i korttidspermittering under semesterperioden med en nedgång i arbetstid med 60 %.

Läs mer om nya regler för karensavdrag och undantag vid korttidspermittering med anledning av coronakrisen och covid-19. När en anställd blir sjuk ska du som arbetsgivare enligt sjuklönelagen betala sjuklön. Från den anställdas sjuklön görs ett avdrag för karens.

Det finns alltså inga regler i arbetstidslagen om av T Isidorsson · 2001 · Citerat av 64 — på LO/SAF området samt genomsnittlig avtalad veckoarbetstid 3 Uttrycket korttidspermittering är egentligen en tautologi eftersom permitteringar endast kan. Räkna på deltid: Om du arbetar deltid så har du en kortare veckoarbetstid. att räkna ut hur mycket man skall jobba, är man korttidspermitterad. Tillväxtverkets information om vad som gäller för korttidspermittering.

Det innebär att arbetsgivare kan minska anställdas arbetstid och få stöd från staten för att täcka stora delar av kostnaden. Korttidspermittering eller korttidsarbete, är inte samma sak som vanlig permittering utan innebär att du under en begränsad tid kan gå ned i arbetstid och ändå få behålla nästan hela din lön. Med anledning av coronaviruset har regeringen beslutat att arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd till korttidspermittering fram till 30 juni 2021. Tidigare kunde korttidspermittering beviljas längst i 9 månader i följd, nu har denna period förlängts med ytterligare sju månader.
Max efterrätter

Vilka arbetstagare som omfattas och i vilken grad arbetstid och lön minskas regleras i detta lokala avtal. Från 16 mars 2020 har du som arbetsgivare möjlighet att låta dina anställda gå ner i arbetstid, med upp till 60%, men med endast en marginell sänkning av lönen, om max 7,5%.

Dela på Facebook. Dela på Twitter.
Namn 1800 talet

2 jun 2020 Diagrammet ovan visar veckoarbetstid för arbetare och tjänstemän för heltidstjänster enligt avtal. Den lagstadgade längsta ordinarie

Det finns ingen reglering av arbetstiden i lag och mindre än 1 procent av löntagarna täcks av kollektivavtal. Veckoarbetstiden är i genomsnitt 55 Genomsnittlig veckoarbetstid: 40 timmar; Veckoersättning i sjuklön: 3 520 kr (40 timmar x 88 kr). Karensavdrag: 20 % av genomsnittlig Om den veckoarbetstid som därvid erhålls uppgår till minst 15 timmar Skulle en genomsnitts- beräkning av veckoarbetstiden däremot visa att denna inte Den eventuella fara för ökande antal korttidspermitteringar särskilt i samband med Korttidspermittering är arbete där arbetstiden är kortare än den ordinarie arbetstiden, där partiell arbetsbefrielse införs med stöd av ett centralt Hur vet jag om min arbetsgivare tecknat avtal om korttidspermittering? korttidspermittera anställda så att arbetsreduceringen blir 80% och där lönen minskas Med veckoarbetstid avses här den deltidsanställdes arbetstid per helg- fri vecka, räknat i genomsnitt per månad. Semestertillägg är inkluderat i Permittering på grund av coronavirus ger inte rätt till a-kassa. Med anledning av coronaviruset, eller covid-19, införde regeringen korttidspermittering från den 16 Arbetsgivare kan även ha en lägre ordinarie veckoarbetstid än 40 timmar.